WSW

Er zijn twee constructies om WSW-ers in dienst te nemen:

• Detachering: werknemer heeft arbeidsovereenkomst met Ergon en wordt gedetacheerd tegen een inleenvergoeding;
• Begeleid werken: werkgever heeft werknemer in dienst en ontvangt van Ergon (loonkosten)subsidie om lagere productiviteit te compenseren.

Ergon verzorgt coaching en de aanpassingen op de werkplek. Een reguliere werkgever hoeft loon bij ziekte niet door te betalen. Dit komt voor rekening van het UWV.
Bedoeld voor:

• Klanten met een WSW indicatie.

Hier vindt u meer informatie over dit onderwerp.